Разрыв между доходами рядовых сотрудников и топ-менеджмента в госсекторе давно стал притчей в языцех. Пока обычные специалисты годами ждут индексации, руководство госкорпораций зачастую назначает себе многомиллионные бонусы, не оглядываясь на реальное положение дел в коллективе. Чтобы положить конец этому социальному дисбалансу, депутаты от СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ» подготовили законопроект, который вводит жесткие рамки для зарплатных ведомостей.

Суть предложения предельно ясна: доходы руководителей, их замов и главных бухгалтеров в компаниях с госучастием (от 50% и выше) не должны превышать среднюю зарплату по предприятию более чем в пять раз. Это правило — не попытка уравнять всех под одну гребенку, а стремление установить разумный баланс. Пятикратный разрыв — это вполне достойный уровень для управленца, который при этом не выглядит как издевательство над теми, кто ежедневно «тянет на себе» производство или услуги.

Логика авторов инициативы проста: если топ-менеджмент хочет зарабатывать больше, он должен в первую очередь позаботиться о росте благосостояния всего коллектива. Хочешь поднять себе зарплату — подними её сначала своим сотрудникам. Такой подход заставит руководство быть более социально ответственным и внимательным к нуждам людей, а не только к собственным премиальным.

Подобные идеи звучали и раньше, но до реальных законов дело не доходило. Сегодня же запрос на справедливость в обществе стал как никогда острым. Эксперты сходятся во мнении: ограничение «зарплатных аппетитов» в госсекторе — это не только вопрос социальной этики, но и способ укрепить доверие к государственным структурам.

В СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ уверены: именно госкомпании должны задавать стандарты прозрачности и честного распределения прибыли. Ведь если государство является основным акционером, то и экономика в таких структурах должна быть по-настоящему справедливой, где каждый получает вознаграждение, соразмерное своему вкладу в общее дело.